<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://dc.ads.linkedin.com/collect/?pid=482889&amp;fmt=gif">

Q-insight: Dobbelen of Selecteren [Whitepaper]

Als jij leiders selecteert, ben je dan écht aan het selecteren — of gooi je eigenlijk gewoon een dobbelsteen op?
180902_Quaestus_Luke-Recruitment-DEL-Quaestus-Mock-up3-1

Hoe selecteer je een kok? Met een goed gesprek?

 

Natuurlijk niet, je laat hem voor je koken.  

 

Maar als we een leider selecteren, voeren we vaak alleen 'een goed gesprek'.

 

En dan denken we te weten of deze kandidaat-leider kan leiden? 

 

Onderzoek toont aan dat het reguliere selectie-interview onbetrouwbaar is bij het meten van talent: teveel factoren kunnen het beeld kunnen vertroebelen.

 

De kans dat je iemand selecteert die meer dan gemiddeld presteert is 15% — vergelijkbaar met het gooien van een dobbelsteen.

 

Dus, als jij leiders selecteert, ben je dan écht aan het selecteren — of gooi je eigenlijk gewoon een dobbelsteen op?

 

Download de whitepaper en lees meer. Vul het formulier in.

Haal de whitepaper op